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你如何衡量你的人生？

How Will You Measure Your Life?

創新 克雷頓．克里斯汀生Clayton M. Christensen 2010年7月號-執行悍將

跟人生比起來，職涯只占了一小部分，因此，別把自己最好的經營頭腦，只用在事業上。創新大師克里斯汀生為哈佛MBA畢業生演講時的三個問題：

一､如何樂在工作？

二､如何與家人常保幸福？

三､如何擁有正直的人生？

學會思考，就找得到答案

引用各種不同的模式或理論，幫學生思考在激發創新及成長時，應該顧及的各個不同層面。應用這些理論觀點來檢視公司，如何步入當前的處境，同時探檢他們該採取哪些管理手法，以達成公司所需的成果。

作出人生的決定

---何樂在工作？

佛德瑞克．赫茲柏格（Frederick Herzberg）提出的理論，他認為，我們人生中最強的動機不是金錢，而是想擁有學習的機會，在責任中成長，對他人有貢獻，以及擁有受人肯定的成就。

創造自己的人生策略

---我要怎麼做，才能保證自己與家人的關係，是恆久幸福的泉源？

對我來說，有清楚的人生目標，是非常重要的。但我必須花很長的時間努力思考，才能了解自己的人生目標。

我的人生目標來自我的宗教信仰，但信仰並非指引人生方向的唯一力量。

抉擇和追求事業成功，只是達成人生目標的工具之一。如果缺乏目標，人生就可能變得很空洞。

善用自己的資源

你決定如何分配自己的時間、精力和才能，這到最後會形塑你的人生策略。

如果非常渴望獲得成就，事業正是我們向前邁進的最具體證據，譬如你銷出去一個產品，完成一件銷售案，拿到一筆酬勞，獲得升遷等。

相反地，如果把時間和精力花在夫妻和小孩的關係上，通常無法像工作那樣，立即產生成就感。孩子每天都不聽話，通常得花上二十年的時間，你才終於能喘口氣說：「我養了一個好孩子。」此外，你可以忽略與配偶的關係，日復一日，情況似乎也沒有明顯的惡化。致力追求卓越的人，通常會不自覺地花太少精神在家人身上，卻花太多精神在工作上，但其實他們與家人親密關懷的關係，才是最有力、最持久的幸福來源。

創造家庭文化

確定家人會成為幸福的恆久泉源。

如果你希望自己的孩子，有很強的自尊和自信。你必須把這些品性設計在家庭文化裡，而且必須很早就開始思考這些事。孩子也和員工一樣，必須在困難的工作中學習解決問題，建立自信。

危險的邊際成本

---如何擁有正直的人生？

切記謙卑為上；選擇正確的價值觀。

不要煩惱你能建立多麼卓越的個人成就，而要關心你讓多少人轉變成更好的人。

我們每天都在被時間追趕，因為想完成的事情太多，能使用的時間太有限，所以需要釐清你人生所要追求的價值與目的，才能在每個時間點上，都能做出最合適的選擇，並為自己付出的每一分努力，感到驕傲與滿足。

# 哈佛商業評論2010.執行悍將